Выговор

Определение "Выговор" в НТС

Выговор предусм. отренная ст. 135 КЗоТ мера дисциплинарного воздействия, применяемая компетентным должностным лицом к работнику, совершившему дисциплинарный проступок. Выговор выражается во властном осуждении неправомерного поведения работника при исполнении(либо неисполнении)им трудовых обязанностей. Правовое основание - дисциплинарный проступок, т.е.противоправное, виновное неисполнение, или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей, Противоправное поведение проявляется, обычно в нарушении обязанностей, возложенных на работника трудовым договором (контрактом), локальными нормативными актами организации (правилами внутреннего распорядка, уставом, должностными инструкциями, положениями, техническими правилами),которые по своей правовой природе не могут противоречить федеральным и иным законам.Объявление Выговор возможно только за виновное поведение (т.е. умышленное либо по неосторожности). Невыполнение работником своих трудовых обязанностей по причинам, от него не зависящим (в силу недостаточной квалификации или состояния здоровья и т.п.), не является нарушением трудовой дисциплины ввиду отсутствия вины. До объявления Выговор у работника берется письменное объяснение.Выговор объявляется в приказе (распоряжении) организации, как правило, руководителем предприятия и доводится до сведения работника под расписку. Выговор не записывается в трудовую книжку, как и любое другое дисциплинарное взыскание. Шарыло Н.П: