Выходные дни

Определение "Выходные дни" в НТС

Выходные дни дни ежене-дельного отдыха. В соответствии со ст. 58-60 КЗоТ при 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляется 2 Выходные Дни в неделю, а при 6-дневной - 1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 ч. Исчисляется она с момента окончания работы накануне Выходные Дни и до начала работы в первый после них рабочий день. Общий Выходные Дни - воскресенье. Второй Выходные Дни при 5-дневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы предприятия, учреждения, организации.При совпадении выходного и праздничного дня Выходные Дни переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 3 ст. 65 КЗоТ).На предприятиях приостановление работы в которых невозможно по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также на других предприятиях с непрерывным производством Выходные Дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам см. енности. утвержденным администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Там, где работа не может прерываться в общий Выходные Дни в связи с необходимостью обслуживания населения(например,предприятия бытового обслуживания, театры,музеи и др.), Выходные Дни устанавливаются администрацией региона.Командированные работники используют Выходные Дни по режиму того предприятия, куда они командированы. Дополнительные дни отдыха за время нахождения в командировке работнику не предоставляются, за исключением тех случаев, когда по распоряжению администрации он выезжает в Выходные Дни или специально командирован для работы в Выходные Дни В этом случае ему при возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.Привлечение отдельных работников к работе в Выходные Дни допустимо в исключительных случаях, определяемых законодательством: а) предотвращение или лик-' видация общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленное устранение их последствий; б) предотвращение несчастного случая, гибели или порчи государственного или общественного имущества;в) выполнение неотложных, заранее непредвиденных работ,от которых зависит нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений.Привлечь к работе в Выходные Дни можно только по письменному приказу (распоряжению) администрации с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа. Не допускаются к работе в Выходные Дни лица до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; инвалиды могут работать в Выходные Дни только с их согласия и если это не запрещено медицинскими рекомендациями.Работа в Выходные Дни компенсируется предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.Для ухода за детьми - инвалидами до достижения ими 18 лет одному из работающих родителей или лиц, их заменяющих, предоставляется 4 дополнитель-' ных Выходные Дни в месяц (могут быть использованы одним из названных лиц. либо разделены ими между собой). Оплата каждого дополнительного Выходные Днипроизводится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ.Без сохранения заработной платы предоставляется один дополнительный Выходные Дни в месяц: а) женщинам, работающим в сельской местности; б) женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющим детей до 16 лет.Шарыло Н.П.

Выходные дни