Коллективный договор

Определение "Коллективный договор" в НТС

Коллективный договор нормативный акт, регулирующий трудовые. социальнно-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии. в учреждении, организации (ст. 7 КЗоТ).Впервые Коллективный Договор стали заключать в Англии в конце XVIII в. В конце XIX - начале XX в. практика заключения Коллективный Договор получила распостранение и в других странах Европы, а затем и в Северной Америке. Первоначально законодательство этих стран не признавало юридическую силу за положениями Коллективный Договор и не обеспечивала судебную защиту прав трудящихся, предусм. отренных в этих актах. В основном законы о признании правовой силы за Коллективный Договор были изданы после первой мировой войны.В России первый Коллективный Договор был заключен в 1904 г.как результат проведения стачки бакинских нефтяников. В советской России Коллективный Договор заключались до 1935г. и регулировали в основном вопросы оплатытруда. Декрет СНК РСФСР от 2 июля 1918г. "О порядке утверждения коллек-тивныхдоговоров (тарифов)" устанавливал ставки заработной платы и условия труда. 22 августа 1922 г. Совнарком РСФСР издал Декрет "О коллективных договорах", который впоследствии был включен в КЗоТ РСФСР 1922 г. С введением централизованной тарифной системы оплаты труда в 1931 г. Коллективный Договор перестали регулировать эти вопросы. Коллективный Договор того времени чаще всего содержал только двусторонние обязательства администрации и профсоюза, связанные с выполнением промышленного и финансового планов. В 1947 г. Совет Министров СССР принял постановление "О заключении коллективных договоров на предприятиях", предусм. атривающее возобновление практики заключения Коллективный Договор на предприятиях промышленности, транспорта и строительства. В соответствии с этим документом утверждались типовые Коллективный Договор для каждой отрасли народного хозяйства.Централизованные ежегодные указания о том, какие условия включать в Коллективный Договор, существовали до 1987 г. С 1987 г. их содержание стали определять сами стороны при переговорах.Порядок разработки и заключения Коллективный Договор регулируется Законом РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях".Коллективный Договор работники заключают через своих представителей - органы профсоюзов и их объединений.уполномоченных на представительство в соответствии с их уставами, а также органы общественной самодеятельности,образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные им. Работники, не являющиеся членами профсоюзов, могут уполномочить профсоюзный орган представлять свои интересы в ходе заключения, изменения и дополнения Коллективный Договор Представителями работодателей являются руководители организаций или другие полномочные представители в соответствии с уставом организации.Для разработки, заключения и изменения Коллективный Договор ведутся коллективные переговоры. В течение 3 месяцев до окончания срока действия прежнего'К.д. или в срок, определенный Коллективный Договор, любая из сторон может направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового Коллективный Договор Решение о необходимости заключить Коллективный Договор с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации.Для подготовки проекта Коллективный Договор образуется комиссия из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.Порядок, сроки разработки проекта и заключения Коллективный Договор, состав комиссии, место проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по организации и решением представителей работников.Если со стороны работников выступают одновременно несколько представителей, ими в течение 5 календарных дней формируется единый представительный орган для ведения переговоров, разработки проекта и заключения единого Коллективный Договор Проект Коллективный Договор должен быть обсужден работниками в подразделениях предприятия и доработан с учетом поступивших замечаний, предложений,дополнений. Доработанный проект утверждается общим собранием (конференцией) работников организации и подписывается со стороны работников всеми участниками единого представительного органа.Если единый представительный орган не создан, представители работников вправе самостоятельно вести переговоры и заключать Коллективный Договор либо приложение к единому Коллективный Договор, защищающее особые профессиональные интересы представляемых работников.Работодатель обеспечивает представителям возможность ознакомить с проектом Коллективный Договор всех работников предприятия, предоставляя в случае необходимости средства внутренней связи, информации. множительную и иную оргтехнику, возможность проводить в нерабочее время собрания,консультации.Подписанный сторонами Коллективный Договор с приложениями в 7-дневный срок направляется работодателем для уведомительной регистрации в соответствующий государственный орган по труду по месту нахождения организации.При заключении Коллективный Договор стороны руководствуются принципами:равноправия сторон, свободы выбора и обсуждения вопросов, добровольности принятия обязательств, реальности обеспечения принимаемых обязательств, систематичности контроля и неотвратимости ответственности.Условия Коллективный Договор обязательны для работодателей, на которых они распространяются. Условия Коллективный Договор, ухудшающие положение работников по сравнению с тем, которое гарантирует законодательство, недействительны.Содержание и структура Коллективный Договор определяются сторонами. В Коллективный Договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам: форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации,доплаты;механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных Коллективный Договор; вопросы занятости.переобучения,условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны работников, в том числе женщин и молодежи (подростков); добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование: соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья: экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве: льготы для лиц, совмещающих работу с обучением;контроль за выполнением Коллективный Договор, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников.В соответствии со ст. 80 КЗоТ вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение их размеров по отдельным категориям персонала,размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах. Согласно ст. 90 КЗоТ работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом Коллективный Договор или положением об оплате труда. С учетом экономических возможностей организации в Коллективный Договор могут быть внесены более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с установленными законодательством. Это могут быть: дополнительные отпуска, компенсации транспортных и командировочных расходов,бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, надбавки к пенсиям, иные дополнительные льготы и компенсации. В Коллективный Договор могут включаться положения о льготах и компенсациях высвобождаемым работникам: о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации: гарантии по' оказанию содействия в трудоустройстве;другие меры, способствующие социальной защищенности работников, увольняемых при массовом высвобождении.Составная часть Коллективный Договор - его приложения. Это могут быть: положения о премировании, сведения о дополнительных отпусках и надбавках к тарифным ставкам за вредность условий труда, паложение по расходованию средств на социальную поддержку работников и др.Коллективный Договор заключается на срок от года до 3 лет и вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в Коллективный Договор По истечении установленного срока Коллективный Договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. Коллективный Договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организацией (предприятием), расторжения трудового договора (контракта) с руководителем организации. При реорганизации предприятия Коллективный Договорсохраняет свое действие на весь ее период, а затем может быть пересм. отрен по инициативе одной из сторон. При см. ене собственника имущества организации действие Коллективный Договор сохраняется в течение 3 месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового Коллективный Договор или сохранении, изменении и дополнении действующего. В ходе пересм. отра Коллективный Договор должен быть решен вопрос о возможности сохранения льгот для работников и выполнения других условий, предусм. отренных прежним Коллективный Договор При ликвидации предприятия в порядке и на условиях, установленных законодательством, Коллективный Договордействует в течение всего срока проведения ликвидации.За нарушение или невыполнение Коллективный Договор, за непредоставление информации, необходимой для контроля за его соблю-. дением, виновные лица подвергаются штрафу в размере до 50 МРОТ, налагаемому в судебном порядке.Лит.: Киселев И.Я. Трудовое право стран Запада на рубеже XXI века. М., 1996; НуртдиноваА.Ф. Коллективный договор и трудовые отношения//Юриди-ческий мир, 1997, № 4.Никитина И.В.

Коллективный договор