Сверхурочная работа

Определение "Сверхурочная работа" в НТС

Сверхурочная работа работа сверх норм рабочего времени, установленных непосредственно законом (нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени для работников моложе 18 лет, для работников наработах с вредными условиями труда,для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе, продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней), а также работа, предусм. отренная законом и правилами внутреннего распорядка предприятия или графиком работы (работа в ночное время,см. енная работа).При поденном учете рабочего времени сверхурочной будет считаться работа сверх установленной продолжительности рабочего дня, при суммированном учете - сверх установленной продолжительности рабочей см. ены. В тех случаях, когда применяется суммированный учет, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может быть большей или меньшей, чем предусм. отрена по графику, и эти отклонения взаимно погашены в рамках установленного учетного периода, то Сверхурочная Работа признаются часы не сверх см. ены по графику, а сверх нормального количества рабочих часов за учетный период. Работа является Сверхурочная Работа, если она выполнялась по распоряжению или с ведома администрации предприятия. Распоряжение может быть дано в письменной или устной форме. Сверхурочная Работа признается работа независимо от того. входит ли она в круг обязанностей данного лица или он выполнял другую работу, порученную ему администрацией. Не считается Сверхурочная Работа работа по совместительству. Применение Сверхурочная Работа возможно лишь в исключительных случаях, предусм. отренных законом (ст. 55 КЗоТ).Сверхурочная Работа могут производиться только с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации (ч. 2 ст. 24 КЗоТ). Администрация подает письменную заявку о разрешении на Сверхурочная Работа в которой должны быть указаны причины необходимости работ и категории работников, которых нужно привлечь к Сверхурочная Работа Разрешение на проведение Сверхурочная Работа должно быть получено до их выполнения. Исключение составляют экстренные случаи.К Сверхурочная Работа не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3 лет: работники моложе 18 лет; работники. обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях, - в дни занятий:другие категории работников в соответствии с законодательством (ч. 3 ст. 54 КЗоТ). Запрещается привлекать к Сверхурочная Работа лиц, занятых на производстве особо вредных веществ, на работах с радиоактивными веществами, с источниками ионизирующих излучений,и лиц с активной формой туберкулеза. Женщины, имеющие детей от 3 до 14 лет (ребенка-инвалида- до 16 лет), и инвалиды могут привлекаться к Сверхурочная Работа только с их согласия, причем инвалиды - лишь при условии, что такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.Сверхурочная Работа допускаются в следующих исключительных случаях: а) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения общественного или стихийного бедствия. производственной аварии и немедленного устранения их последствий:б) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту. <вязи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих их функционирование;в) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества; г) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся: д) для продолжения работы при неявке см. енщика, если работа не допускает перерыва; в этих случаях администрация обязана немедленно принять меры к привлечению других работников (ст. 55 КЗоТ).Сверхурочная Работа не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч в год (ст. 56 КЗоТ). Работа за сверхурочное время оплачивается за первые 2ч - не менее чем в полуторном. а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Компенсация Сверхурочная Работа отгулом не допускается (ст. 88 КЗоТ).Никитина И.В.

Сверхурочная работа