Трудовой договор

Определение "Трудовой договор" в НТС

Трудовой договор соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусм. отренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 КЗоТ). Трудовой Договор следует отличать от см. ежных соглашений гражданско-правового типа (например, договор подряда). Отличительные признаки Трудовой Договор: участие в деятельности организации личным трудом, выполнение работы определенного рода, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, оплата труда по заранееустановленным нормам и в соответствии с конечными результатами хозяйственной деятельности.Одной стороной Трудовой Договор всегда выступает физическое лицо - гражданин, реализующий свое право на труд. По общему правилу гражданин может заключить Трудовой Договор с 16-летнего возраста; в порядке исключения договор возможен с лицом, достигшим 15 или 14 лет (ст. 173КЗоТ). Стороной в Трудовой Договор могут быть и иностранные граждане (Положение о привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы, утвержденное Указом Президента РФ от 16 декабря 1993 г. №2146).Право приема на работу граждан предоставлено органу юридического лица - руководителю предприятия. В некоторых случаях уставом или другим учредительным документом такое право может быть представлено руководителю филиала,представительства, отделения или другого обособленного подразделения.Трудовой Договор может быть заключен на неопределенный срок, на определенный срок (срочный Трудовой Договор) и на время выполнения определенной работы. Срочный Трудовой Договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусм. отренных законом (ст. 17 КЗоТ). Трудовой Договор, заключаемые на время выполнения какой-либо работы, являются разновидностью срочных Трудовой Договор, но при их заключении оговаривается не календарный период. а зависимость от времени завершения определенной работы. Временные и сезонные работы также можно отнести к разновидности срочных Трудовой Договор (ст. 253 КЗоТ).Трудовой Договор заключается в письменной форме. Эта норма была установлена Законом от 25 сентября 1992 г. № 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" и применяется с 6 октября 1992 г. Трудовой Договор, заключенные до 6 октября 1992 г. имеют юридическую силу. Законодательство не запрещает письменного оформления ранее заключенных Трудовой Договор, но только с согласия работника. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, который объявляется работнику под расписку. Зачисление на работу по приказу производится со дня, указанного в договоре. Независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен, фактическое допущение к работе считаетсязаключением Трудовой Договор Пленум Верховного Суда РФ уточнил, что Трудовой Договор считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа (распоряжения) поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа выполнялась с его ведома (постановление Пленума ВС РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров").К обязательным условиям Трудовой Договор относятся: место работы - наименование предприятия, куда принимается работник; трудовая функция, которая должна выполняться работником; дата начала работы и дата ее окончания, если это срочный Трудовой Договор; обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на рабочем месте, на предприятии. К дополнительным условиям относятся: условия оплаты труда, установление режима рабочего времени, условия о продолжительности ежегодного отпуска (дополнительные отпуска), условие об испытании с целью проверки соответствия работника поручаемой работе (ст. 21 КЗоТ) и Трудовой Договор В Трудовой Договор могут предусм. атриваться дополнительные по сравнению с установленными законодательством льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, медицинскому страхованию за счет средств предприятия. При заключении Трудовой Договор может возникнуть необходимость в предоставлении работнику гарантий в случаях ухудшения финансово-экономического положения предприятия (дополнительные выплаты высвобождаемым работникам, работникам, вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, и Трудовой Договор). Условия Трудовой Договор нельзя изменить в одностороннем порядке. Администрация предприятия не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной Трудовой Договор (ст. 24 КЗоТ).При заключении Трудовой Договор не могут устанавливаться по согласованию сторон следующие условия: основания увольнения; установление не предусм. отренных законодательством дисциплинарных взысканий; введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, предусм. отренных ст. 121 КЗоТ. Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными (ст. 5 КЗоТ).Лит.: Орловский Ю.П. Комментарий к законодательству о Трудовом договоре. М., 1994.Никитина И.В.

Трудовой договор